中小企業子育て支援助成金

※24年3月31日に終了する予定の助成金ですが、比較的受けやすく金額も大きいのでお勧めの助成金です。対象者5人目まで支給されます。

条件１．常時雇用する労働者の数が100人以下である

• 常時雇用する労働者数とは、支給申請を行う月の初日において、2カ月を超えて雇用しており、週所定労働時間が通常の労働者とおおむね同等の労働者の数

条件２．雇用保険の被保険者として1年以上継続雇用していた従業員が、平成18年4月1日以降、会社で初めて、「育児休業取得者」または「短時間勤務適用者」となった

• 「育児休業取得者」
  産後休暇を含めて6カ月以上の育児休業を取得し、職場復帰後6カ月以上継続して雇用されている。
• 「短時間勤務適用者」
  3歳未満の子について6カ月以上短時間勤務制度を利用した。
  短時間勤務制度とは
  
  1. 1日の所定労働時間を短縮する制度
  2. 週または月の所定労働時間を短縮する制度
  3. 週または月の所定労働日数を短縮する制度
  
  のいずれかを言う。

条件３．次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ている

給付内容

育児休業

• 対象労働者1人目・・・・・・・・100万円
• 対象労働者２人目〜5人目・・・・80万円

短時間勤務

• 対象労働者1人目・・・・・・・60万円〜100万円（利用期間により違う）
• 対象労働者2人目〜5人目・・・40万円〜80万円（利用期間により違う）

申請期間

• 要件を満たす労働者が出た日の翌日から3カ月以内