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年金額の計算と退職のタイミングについて
３月・・・年度末です。
いろいろ人事について動きがあったり、退職について考えたりの時期がまたやってきました。
今回は、６０歳以上の方で働いていらっしゃる方の退職時改定についてのお話です。
厚生年金に加入した形で６０歳をすぎても働いていると、年金を受けながら厚生年金保険料を払うということになります。
その際、ざっくりとお給料と年金を併せて１カ月２８万円を超えると、超えた分の２分の１が年金からカットされます。
たとえば、お給料が２０万で年金が１０万の場合、合計３０万円なので、２８万円を超える２万円の２分の１（１万円）が年金からカットされます。
その月の年金は１０−１で９万円ということになります。
・・・これは、あくまで大雑把な計算なので、基金があったり賞与があったり雇用継続給付をうけていたりすると、また少し違いますが。
では、今受けている年金とは、いつまでの加入が計算のもとになっているのでしょう？
こたえは６０歳の時点です。
つまり、６０歳をすぎて払っている保険料については全然計算に入っていません。
年金額の計算は６０歳時、そのあと加入している人は退職した時、６５歳以降もずっと加入している人は、とりあえず６５歳時、そして退職時もしくは７０歳時にされます。
なので、たとえば６２歳で退職すれば、辞めた時点で６０歳から６２歳までの加入分をいれて年金額が再計算されます。
そこで、はじめて年金額がかわります。
しかし、そもそも年金は後払い（４月支給分は２月・３月分）なので実際振り込みで年金額の変わったのを確認できるのは６月の支給時になります。
ただ、社会保険事務所の窓口で皆さんにお話ししていたのは、３月いっぱいでやめても年金額が変わるのは４月ではなく５月です、という事。
「変だね」と必ず言われてしまうのですが、辞めた日が喪失日ではないのです。
退職日の翌日が喪失日。
そして年金を計算するにあたりキーになるのは、喪失日なのです。
年金額は、辞めた翌月から変わるのではなく喪失日の翌月から変わる・・・という事。
具体的に、３月３１日退職の場合、４月１日喪失となり、４月はいち日も働いていなくても在職していた時と同じ年金額の計算になってしまうのです。
こうなると３１日の退職では、在職のため年金が全額停止だった場合など４月の年金はゼロ円のままです。
極端にいうと、年金額を４月分から変えたいという場合３月３０日に退職すればよいことになります。
たったいちにちの違いが、受ける側からするとまさに計算が狂ってしまうことになります。
失業保険を受ける場合など、また状況が違ってくることもありますので、いちがいには言えませんが、ちょっと知っていてもいい仕組みです。
（わかりにくかったかもしれません・・・すみません。ご連絡いただければ個別対応いたします。お問い合わせお待ちいたしております。）
